Ressources Humaines
Introduction
Anne • Ta coach
Bienvenue au bureau des ressources humaines !
Deviens employé ressources humaines, tu recrutes un nouveau vendeur.
Découvre:
- les étapes du recrutement
- en quoi consiste un package salarial
- la gestion des candidatures reçues
- la création d'un nouveau poste
Il est temps de recontacter les candidats et d'avancer avec celui que tu as retenu !
1. Fais une offre à ton candidat
Evelyne • Responsable des vendeurs
Pourrais-tu envoyer une offre salariale à Nicolas Vanberg ?
Toi
Bien sûr ! J'ouvre l'application Recrutement.
Dans le poste de vendeur, je retrouve les candidatures en cours.
J'ouvre celle de Nicolas Vanberg
et je le fais passer à l'étape proposition de contrat.
Ensuite, je génère son offre
et je la lui envoie par e-mail, cela ira vite !
2. Configure le package salarial et signe le contrat
Le savais-tu ?
En Belgique, la configuration du package salarial fait référence au plan cafétéria. Celui-ci permet aux travailleurs de personnaliser leur rémunération et de convertir une partie de leur salaire brut en avantages extra-légaux.
Le plan cafétéria se compose de différents avantages : assurance hospitalisation, épargne-pension, congés supplémentaires, budget mobilité, smartphone, etc. Les possibilités sont nombreuses.
Pour l'employeur, le plan cafétéria permet de fidéliser les employés et d'attirer de nouveaux talents, en limitant l'augmentation des coûts salariaux.
Pour l'employé, le plan cafétéria est une opportunité d'optimiser son package salarial. Il peut choisir parmi une variété d'options et mieux répondre à ses besoins personnels.
2. Configure le package salarial et signe le contrat
Anaïs • Directrice des ressources humaines
Bonjour Nicolas, on aimerait t'engager comme vendeur ! Nous t'avons envoyé un mail avec une offre. Peux-tu me la renvoyer signée ?
Toi
(qui joue le rôle de Nicolas)
Ok, je regarde mes mails sur la tablette.
Incroyable, je peux configurer mon package salarial et choisir différents avantages.
3. Contresigne le contrat
Anaïs • Directrice des ressources humaines
Nicolas m’a dit qu’il avait signé son contrat. Pourrais-tu le contresigner ?
Toi
Ok ! Dans l'application Signature,
je retrouve son contrat via le menu documents.
Je l'ouvre et je le
signe maintenant.
Ensuite, dans l’application Recrutement,
je retrouve la candidature de Nicolas, et je vérifie qu'elle est bien passée à l’étape contrat signé.
4. Refuse l'autre candidate
Anaïs
•
Directrice des ressources humaines
Pourrais-tu refuser l'autre candidature reçue ?
Toi
Je m'en charge ! Je retrouve la candidature de Caroline Duprez et je la refuse
car elle ne répond pas aux prérequis du poste.
5. Crée un nouveau poste
Jérôme • Chef de l'atelier
Bonjour, j'ai besoin d'un ouvrier en plus pour la fabrication des tabourets.
Toi
Ok, pas de souci. Je retourne dans les postes
et j'en crée un pour opérateur de production.
Je le configure en précisant que le département est opérations et le type d'emploi est CDD.
Je peux même ajouter un résumé du poste.
Il pourra ensuite être mis en ligne et les demandeurs d'emploi pourront y postuler.
Tu peux cliquer sur Aller au Site Web pour voir ton offre d'emploi et la publier.