Personeels-zaken
Inleiding
Anne • Je coach
Welkom bij de HR-afdeling!
Word een medewerker in personeelszaken en werf een nieuwe verkoper aan.
Ontdek:
- de stappen van de wervingsprocedure
- waaruit een salarispakket bestaat
- het beheer van de ontvangen sollicitaties
- de aanmaak van een nieuwe functie
Het is tijd om opnieuw contact op te nemen met kandidaten en verder te gaan met degene die je hebt geselecteerd!
1. Doe je kandidaat een aanbod
Evelyne • Verkoopverantwoordelijke
Kan je een salarisaanbod verzenden naar Nicolas Vanberg?
Jij
Natuurlijk! Ik open de Werving & Selectie applicatie. Bij de functie van verkoper vind ik de ontvangen sollicitaties terug.
Ik open de sollicitatie van Nicolas Vanberg
en versleep ze naar de fase contractvoorstel.
In slechts enkele klikken genereer ik een aanbieding en verzend ik het hem per e-mail!
2. Stel het salarispakket samen
en onderteken het contract
Wist je dat?
In België verwijst de configuratie van het salarispakket naar het cafetariaplan. Dit stelt werknemers in staat hun salaris te personaliseren en een deel van hun brutoloon om te zetten in extralegale voordelen.
Het cafetariaplan bestaat uit verschillende voordelen: hospitalisatieverzekering, pensioensparen, extra-legale verlofdagen, mobiliteitsbudget, smartphone, etc. De mogelijkheden zijn talrijk.
Voor de werkgever maakt het cafetariaplan het mogelijk om werknemers te behouden en nieuwe talenten aan te trekken, terwijl de stijging van de loonkosten beperkt blijft.
Voor de werknemer biedt het cafetariaplan de mogelijkheid om zijn salarispakket te optimaliseren. Hij kan kiezen uit verschillende opties en beter inspelen op zijn persoonlijke behoeften.
2. Stel het salarispakket samen
en onderteken het contract
Jij
(in de rol van Nicolas)
Oké, ik bekijk mijn e-mails op de tablet.
Ongelooflijk, ik kan mijn salarispakket zelf configureren en verschillende voordelen kiezen.
3. Onderteken het contract
Anaïs • Directrice personeelszaken
Nicolas vertelde me dat hij zijn contract heeft getekend. Kan je het ook ondertekenen?
Jij
Zeker!
Ik vind zijn contract in de Ondertekenen applicatie in mijn documenten.
Ik open het en ik onderteken het nu.
Dan, in de Werving & Selectie applicatie
vind ik Nicolas' sollicitatie en controleer ik of ze wel degelijk in de fase contract getekend staat.
4. Weiger de andere kandidate
Anaïs • Directrice personeelszaken
Zou je de andere ontvangen sollicitatie kunnen weigeren?
Jij
Ik doe het nodige. Ik zoek de sollicitatie van Caroline Duprez en wijs ze af omdat ze niet voldoet aan de functie-eisen.
5. Maak een nieuwe functie aan
Jérôme • Werkplaatsverantwoordelijke
Hallo, ik heb een extra arbeider nodig om de krukken te maken.
Jij
Daar kan ik voor zorgen. Ik ga terug naar de functies en maak een nieuwe aan voor een productiemedewerker.
Ik configureer de functie als volgt:
De afdeling is productie
en het soort dienstverband is tijdelijk contract.
Ik kan zelfs een functieomschrijving toevoegen.
De vacature kan dan online worden gepubliceerd en werkzoekenden kunnen solliciteren.
Je kunt op Ga naar Website klikken om je vacature te
bekijken en te publiceren.